Kurs - Eğitim Detayları

AMAÇ: Yetenek bir kişinin sürekli yaşadığı duygu, düşünce ve davranışları üretici bir şekilde hayatının her alanına uygulayabilmesidir diye tanımlanabilmektedir. Günümüzde şirketleri ön plana çıkartan bu değerleri işe alabilmek veya çalışanı yeteneğine göre geliştirmek, yetenekli çalışanı elinde tutabilmek her şirketin hedefindedir. Bu hedefi de gerçekleştirmek iyi bir planlama ve yönetim gerektirmektedir. Bu programla yeteneklerin keşfi, geliştirilmesi ve elde tutulmasına yönelik bilgiler aktırılarak bireyin veya kurumun gelişimine katkı sağlaması planlamaktadır.


EĞİTİM İÇERİĞİ
Yetenek yönetimi nedir?
Yeteneği değerlendirirken dikkat edilmesi gereken temel ilkeler
İdeal bir yetenek değerlendirme sisteminin özellikleri
Ortak performans kriterleri ile çalışanları karşılaştırma
Bireylerin yeteneklerini temel alan yöntemler
Hedeflere göre yetenek değerlendirme
Yetenek değerlendirme dönemleri
Çalışanın kendisini değerlendirmesi
Yönetici değerlendirmesi / Yöneticilerin değerlendirmeleri
Yetkinliklere dayalı 360 derece performans değerlendirme
Yetenek görüşmeleri
İnsan kaynakları bölümünün, yönetici ve çalışanların hazırlanması,
Görüşmenin karşılıklı olarak yapılması
Geçmiş döneminin değerlendirilmesi
Örnek yetenek değerlendirme görüşmeleri
Yeteneği geliştirme

İlgili Aramalar

ik da yetenek yonetimi, y kusagi, yetenegi yonetmek, yetenek yonetimi kursu, yetenek yonetimi egitimi, yetenek yonetimi nediryetenegi degerlendirirken dikkat edilmesi gereken temel ilkeler, hedeflere gore yetenek degerlendirme, yetenek degerlendirme donemleri, yetenek gorusmeleri, yetenegi gelistirme